Sácale partido al feedback constructivo

El feedback constructivo, cada vez más empleado en la gestión de equipos, es fundamental para garantizar que los trabajadores evolucionan positivamente en el seno de la empresa y que se sienten realizados, puesto que insta a mantener o a corregir un comportamiento con el fin de alcanzar un objetivo fijado. Sin embargo, aceptar la crítica no siempre es fácil, de la misma forma que hacerla sin herir u ofender al otro tampoco lo es.

¿Quieres aprender a ofrecer observaciones acerca del trabajo de tus compañeros para que se den cuenta de sus puntos fuertes y débiles y de su margen de mejora? ¿Te cuesta aceptar las críticas de los demás y a menudo te ofenden? En esta guía te ofrecemos las reglas de oro para dar y recibir un feedback constructivo. ¡Convierte estos comentarios en un instrumento de orientación y de motivación!

Te ofrecemos las claves para:

• comunicarte con honestidad y de forma constructiva;


• mejorar los resultados de tu empresa y tus relaciones laborales;


• conocer tus puntos fuertes y débiles;


• alcanzar los objetivos fijados gracias a un proceso de mejora constante;


• practicar la elaboración y la recepción de feedbacks con ayuda de una serie de sencillos ejercicios;


• etc.